事業承継

個人事業主の生前における事業承継は、現経営者である親が廃業し、後継者である子が開業するという流れになります。単純に名義変更だけしていると、後で余計な手続きや税金が発生します。本記事では、個人事業主の名義変更にかかる税金や注意点などをお伝えします。親から子への事業承継は自分の合った方法ですすめていきましょう。

事業承継が進まない理由は何でしょうか？ 中小企業庁「経営者のための事業承継マニュアル（PDF）」では、会社の規模や業種などにもよりますが、中小企業の経営者の引退年齢は平均67～70歳であると記しています。 30年前の中小企業の経...

事業承継は誰に相談しますか？ 家族？ 役員・社員？ 専門家の誰か？ 一言で事業承継と言っても、後継者教育などを進めながら経営権を引き継ぐ「人（経営）」の承継、自社株式・事業用資産、債権や債務など「資産」の承継、経営理念や取引...

事業承継において「後継者に娘婿を」という選択は非常に少ないということをご存知ですか？後継者に娘婿をという選択が少ない理由は何なのか？解決できる糸口はあるのか？事業承継で娘婿が後継者に選ばれない3つの理由と解決方法についてお話いたします。

日本では昔から「嫡子が家督を継ぐ」という慣わしがありました。 そのため、同じように「社長の息子が家業を継ぐ」という考えの方はたくさんおられます。 しかしながら、近年、必ずしも「社長の息子が家業を継ぐ」という考えは減ってきており、...

中小企業の経営者の平均引退年齢は67～70歳です。すなわち事業承継の平均年齢とも言えるでしょう。しかし、事業承継の平均年齢までほったらかしでは大変なことになります。事前に事業承継の準備や計画などが必要になります。本記事では事業承継の準備や進め方、事業承継後の身の振り方についてもお伝えしていきます。