事業承継

個人事業主としての道を歩む中で、いつかは事業の代替わりを考える瞬間が訪れます。「個人事業主が代替わりするって手続きが大変では？」そんな不安もありますよね。本記事では、個人事業主の代替わりに必要な準備、手続き、そしてスムーズな代替わりをする手順をお伝えします。

「事業承継と相続ってどう違うのだろう？」事業承継や相続は、経営者や家族にとって、非常に重要なテーマです。十分な準備がないまま取り組むと、思わぬトラブルに見舞われることもあります。この記事では、事業承継や相続の基本的な違いや、それぞれの手続きや税金面での違いについてわかりやすく解説します。

個人事業主の生前における事業承継は、現経営者である親が廃業し、後継者である子が開業するという流れになります。単純に名義変更だけしていると、後で余計な手続きや税金が発生するかもしれません。本記事では、個人事業主の名義変更にかかる税金や注意点などをお伝えします。親から子への事業承継は自分の合った方法ですすめていきましょう。

事業承継が進まない理由は何でしょうか？中小企業の経営者の引退年齢は平均67～70歳です。30年前は平均61～62歳のため、6歳以上も上がっています。引退年齢の年齢が上がる理由が事業承継が進まない理由と関係していそうですね。本記事では、事業承継が進まない理由と事業承継をスムーズに進めるためのポイントをお伝えします。

事業承継は誰に相談しますか？一言で事業承継と言っても、「人（経営）」「資産」「知的資産」の承継を計画的に着実に進める必要があり、いろいろな課題に対して一体誰に相談したらいいものか悩んでしまいます。本記事では、事業承継について誰に相談すればいいのか？とお悩みのあなたに事業承継に関する具体的な相談先をご紹介いたします。

事業承継において「後継者に娘婿を」という選択は非常に少ないということをご存知ですか？後継者に娘婿をという選択が少ない理由は何なのか？解決できる糸口はあるのか？事業承継で娘婿が後継者に選ばれない3つの理由と解決方法についてお話いたします。

事業承継における後継者の悩みは尽きないものです。後継者としての一歩をなかなか踏み出せないと不安を抱えている社長の息子さんもおられます。本記事では事業承継における後継者の代表的な悩みを挙げ、その悩みが軽減する方法を伝えます。社長と後継者のコミュニケーションを十分にとり、会社経営を良い形でバトンタッチしましょう。

中小企業の経営者の平均引退年齢は67～70歳です。すなわち事業承継の平均年齢とも言えるでしょう。しかし、事業承継の平均年齢までほったらかしでは大変なことになります。事前に事業承継の準備や計画などが必要になります。本記事では事業承継の準備や進め方、事業承継後の身の振り方についてもお伝えしていきます。